崗位職責：
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、對行業內高端優秀人才的信息掌握及關系維護。
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、對行業內高端優秀人才的信息掌握及關系維護。
任職資格：
1、本科以上學歷，10年以上工作經驗，3年以上同等職位工作經驗；
2、具有國家人力資源管理師二級資質或以上資格，了解國家相關政策、法律、法規；
3、熟悉人力資源管理各模塊， 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
4、具有優秀的溝通協調能力。
2、具有國家人力資源管理師二級資質或以上資格，了解國家相關政策、法律、法規；
3、熟悉人力資源管理各模塊， 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
4、具有優秀的溝通協調能力。