崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務(wù)；
2、協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；
3、匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效地控制招聘成本；
4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
5、積極參加團(tuán)隊建設(shè)活動，做好團(tuán)隊支持工作。
2、協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；
3、匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效地控制招聘成本；
4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
5、積極參加團(tuán)隊建設(shè)活動，做好團(tuán)隊支持工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷；
2、三年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘面試技巧與方法，有環(huán)保行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
4、為人謙和、正直，掌握面談技巧，應(yīng)對能力強(qiáng)。
2、三年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘面試技巧與方法，有環(huán)保行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
4、為人謙和、正直，掌握面談技巧，應(yīng)對能力強(qiáng)。